上市公司“二代” 接班潮:10家完成3家准备

2016-11-100阅读0

  原标题:10家上市公司完成“二代”接班 年轻接班人登上舞台

  央广网北京11月10日消息 据经济之声《天下财经》报道,曾经在商场上风光无限的创一代们,经过几十年打拼之后,如今已逐渐老去,他们的后代子孙作为接班人,正在逐渐登上历史舞台。最新统计显示:从今年年初至今,已经有10家上市公司完成了二代接班,另外,有3家上市公司正在准备接班中。

  年轻二代接班人频现

  这10家上市公司里,最近发生接班的在10月份,当时壹桥股份宣布,原董事长刘德群因个人原因辞职,刘德群的女儿刘晓庆接任董事长。而刘晓庆也是年内上市公司二代接班人中,唯一一位正式担任董事长的女性二代接班人。

  另外9家上市公司,则分别是金宇车城、昆药集团、东方金钰、江南高纤、金力泰、山东矿机、申科股份、赛象科技和智慧能源。

  除了已接任的10位二代接班人,还有2位二代、1位三代正在为接班做准备。包括华谊兄弟董事长王忠军的儿子王夫也今年4月正式成为公司董事;10月,鲁泰A的实控人由刘石祯变为其孙子刘德铭;还有本月,美邦服饰实控人周成建之女胡佳佳计划当选公司董事。

  从年龄来看,这13个接班人年纪都不大,其中80后有11人,90后有2人。在学历方面,除了鲁泰A实控人刘德铭的学历没有查阅到外,其余12人里,大专学历2人,本科学历4人,硕士5人。其中6人拥有海外求学背景。此外,有7人有过在目前任职企业工作过的经历。有经济学者指出,将接班人放在公司内部培养,是国内很多民营企业普遍采取的一种培养方式。

  他们能否担负起接班重任?

  在关注上市公司二代、甚至三代接班的同时,很多人也有这样的疑虑:上市公司的接班人是否应该这样传承?这些二代、甚至三代接班人能否担当起带领上市公司发展的重任呢?对此,财经评论员叶檀表示,上市公司选任董事长的过程基本都是合法合规的。

  叶檀:这些上市公司一定会经过程序选任。法务、财务都有,开股东会也好、开董事会决议也好,该有的流程一个也不会落,全都有决议,会以合法的方式来做。

  上市公司实际控制人可以看成是委托人,而上市公司的经营者则是代理人,作为委托人而言,当然希望选择一个放心的主体作为自己的代理人。正所谓“打仗亲兄弟,上阵父子兵”,在我国职业经理人制度仍然不够成熟、完善的情况下,选择自己最为信任的子女进行公司控制权和经营权的移交,也就是情理之中的事。

  至于上市公司二代能否担起重任?短期内恐怕不能轻易判断,毕竟企业在经营过程中,除了受到决策者的能力影响之外,宏观经济、行业景气度等多方面的因素也会对企业构成重要影响。因此,叶檀认为,最终应该以市场检验结果为主。

  叶檀:既掌握股权又介入管理,这是一个非常残酷的“选秀”的过程,也就是说这些二代需要经过市场的再次检验,如果不行,还得换职业经理人。